背景

• 明白现在很多工厂在工资工时问题上存在问题
• 鼓励坦诚和透明
• 鼓励工厂进行持续改善（CIP）

主要改变

• 从合格/不合格的制度，变为分级别的审核证书制度——A、B或C级
• 改变为持续改善过程（CIP）

要取得证书，工厂必须：

• 完全透明并愿意在限定时间内改善至完全符合要求
• 工厂如有隐瞒：Ø 新加入的工厂：于3个月内再被审核，如仍不透明，就会被取消资格

                     Ø 已加入的工厂：于4周内再被审核，如仍不透明，就会被取消资格

工资

• 须支付正确工资
• 如工资方面有问题，则在首次审核后的三个月内须更正改善为支付正确工资
• 其后的再多一个月后，工厂会被安排进行1或2天的审核（视乎工厂大小）以确保问题已被改正

基于工时的工厂级别：

• A级：≤ 66 时/周
• B级：＞ 66 ≤ 72时/周
• C级（附条件级别）：＞ 72时/周

注意

• 所有的工厂均须于2012年6月30日前完全符合
• A级工厂须保持A级水平
• B/C级工厂必须进行1-3年的持续改善以在2012年6月30日是前达到A级的水平
• 不可退步。如无改善，工厂会被降级。A或B级工厂不可以退步至C级。
• 在2011年6月30日后才加入审核的工厂最多可有12个月进行改善以达至完全符合。