国际社会责任认证组织（WRAP，全称为Worldwide Responsible Accredited Production）是一个独立的、客观的、非盈利的全球社会责任专家；其首要活动是工厂认证项目，这是全球专注于服装、鞋类和纺织品领域的最大的认证项目。

从官网2月份公布的通告了解到——作为其12项原则修订的一部分，从2016年1月1日起，WRAP改变其认证准则——即使工厂还未完全达到当地法律法规对工时的要求，也会允许工厂在符合一些条件之下达标。

这些条件包括：
1． 工时记录要完全透明;
2． 确保所有加班都是工人自愿的，而且要在保障了安全和健康的条件之下;
3． 所有员工的薪酬必须完全符合WRAP有关薪酬和福利的原则; 及
4． 在之后的每次审核中均需显示较之前的审核进步，并正朝着符合当地法律法规的工时要求续步改善。

在最后一个条件中，包含了提供一份工时整改计划（Working Hours Action Plan ，简称WHAP)，工厂管理层需要在认证有效期内制定将要达至的工时减量目标。该工时整改计划应在审核后2-3周内提交给审核公司，所填写的答案将作为以后WRAP审核的基准。如果WRAP对基于当地法规符合性的相关整改进度不甚满意，工厂可能将不予以发放WRAP证书哦！

在通告中，WRAP方面对现有的社会责任审核状况进行了分析，指出：

社会责任审核现已成为一个猫捕老鼠的游戏。工厂为了“通过”审核，又担心说真话会妨碍他们取得证书的机会， 所以便向审核员提供他们认为社会责任方案/品牌/项目所想看到的数据，而把真实的数据藏起来。从过去经验显示，这个严重的问题仍未能根除，尤其是涉及到工时。目前，所有社会责任项目都会设定每周工时的上限（通常，这些限制都是基于当地法律法规）。由于许多工厂都会改写他们的工时记录，以符合评估的要求，所以工时已被证明为审核中极难的部分。由此而产生出多套工时记录的现象已在行业中成为笑话。

不可否认，上面所提及的，确实是当前社会责任认证的现状。如何让工厂能集中于改善工作条件上，而非单单只为通过审核，即避免错误地只处理症状而非疾病本身，从来都是一个挑战。

各大社会责任认证项目，如ICTI、BSCI、EICC、WCA等也为此作出了不少的努力，将周工时要求放宽，将工时问题移出雷区，即不会因为区区一个月加班超36小时或者是周工时超 60小时而导致审核失败。