在 H&M，我们深信：可持续发展是商业活动成功的必备要素。因此，我们始终努力让我们的行为符合道德标准、公开透明并且肩负责任感。我们也期望我们的商业伙伴能够同样做到这一点。H&M 代表 H&M 集团所有附属公司和品牌。
我们的基本出发点是遵守法律，但我们的愿望是：以高于法律要求的标准，共同推动下列问题：
健康的工作场所：雇佣人员就业，不仅为个人提供收入，也促进个人及其家庭和所在社区的繁荣发展。可持续经济增长能够增加工作岗位、推动企业发展，其关键包括：提供安全健康的工作场所、保证工作中的各项权利、支付满足工人基本需求的公平生活工资、推动社会对话。
健康的生态系统：生态系统为我们提供了清洁的空气和水等自然资源，对个人、社区和商业活动至关重要。为满足当代和后代的需求，必须保证生态系统长期健康，这需要防止破坏环境，也需要合理利用自然资源。
动物福利：动物应当得到人道的对待。这必须通过良好的动物饲养方法和禁止动物实验来实现。
H&M 也希望商业伙伴将本承诺中概述的要求和方法应用在其供应链中。
H&M 对各类腐败行为采取零容忍政策，致力推行强力的反腐败项目。商业伙伴需要另外签署并遵守《道德准则》（或称《商业伙伴承诺》）
本《可持续发展承诺》包含下列问题：
1. 健康的工作场所
‘ 健康与安全 ‘ 歧视、多样性和平等 ‘ 获认可的雇佣 ‘ 公平的生活工资、福利和工作时间 ‘ 结社自由和集体谈判自由 ‘ 童工及未成年工人 ‘ 强迫劳动
2. 健康的生态系统
‘ 对气候和空气质量的影响 ‘ 对水资源的影响 ‘ 化学品的使用 ‘ 废弃物、重复使用和回收利用 ‘ 物种及自然栖息地保护
3. 动物福利
H&M 有关这些问题的要求和期望在本《承诺》的“说明”一节中阐述。每个问题均有两个可持续发展绩效等级：
‘ 基础 – 指绩效符合国际公认标准、适用的联合国 (UN) 和国际劳工组织 (ILO) 公约、国家法律，在此类要求之间存在差异的情况下，应适用为工人、环境和动物福利提供最大程度保护的要求。我们期望所有 H&M 商业伙伴均遵守基础要求。
‘ 鼓励 – 指绩效高于基础等级中的法律责任和国际标准，以推动可持续性在商业伙伴运营中的影响，也指绩效有助于解决自身运营活动之外的社会和环境问题。
在这些领域内的绩效是H&M评估供应商不可或缺的一部分。H&M将持续与同样有志于推动可持续性发展的商业伙伴合作成长并进行奖励。《可持续发展承诺》适用于与 H&M 有直接商业关系的商业伙伴和分包商。H&M 也可能联合供应链内的非直接商业伙伴自愿签订此《可持续发展承诺》，以共同提高可持续发展绩效。 |
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